Piloter ses buts de développement
Lorsque nous sommes en face de personnes qui nous posent ces simples questions :
C'est quoi le problème ? ... C'est quoi ton but ? ... Comment est-ce qu'on peut t'aider ? ... … nous pouvons facilement nous trouver en difficulté.
Comment dire ?
Par où commencer ?
Comment procéder ?
J'ai construit un petit outil en ligne pour faciliter :
- l'expression de différents aspects de la situation que nous voulons changer, et,
- le dégagement d'un ensemble cohérent d'actions qui peuvent aider à la changer.
Pour en parler avant de tester le questionnaire : davidcapes@noviumrh.com
Cet outil est partie prenante d'un programme de recherche collaborative visant à trouver — avec les personnes, et pour les personnes — des moyens d'augmenter l'intelligence réflexive : intelaugment.hypotheses.org
Tester cet outil n'engage à rien. Si son utilisation vous a apporté quelque chose et, selon vos intérêts... nous pourrons échanger ensemble sur les possibles applications et transpositions de la démarche.
Comment ça marche ?
Le questionnaire est construit comme un Cube en 3×3, décomposé en 27 cubes plus petits.
Chaque cube est associé à des questions.
Vous avez juste à vous laisser guider.
Si vous n'arrivez pas à répondre, ou si la question n'est pas adaptée, vous pouvez passer à la question suivante.
Si je pense à la situation dans laquelle je suis (et que je veux changer) je dirais que pour réussir à la changer :
Pour agir sur la situation de quoi dois-je m'occuper en priorité ?
Cette situation dont je veux m'occuper, quel est son état de maturité :
Pour recevoir mes réponses :
Merci pour votre participation !
Un récapitulatif de vos réponses vient d'être envoyé à :